劳动法刷题总结

• 三分法:主体适格+从属性=劳动关系;主体不适格但用工合法(退休返聘)=劳务关系;用工违法(童工)=非法用工
• 主体门槛:年满16周岁(文艺/体育/特种工艺经审批除外)且未开始享受养老保险待遇;已领养老金→劳动合同终止,用工按劳务处理
• 童工后果:每人每月罚5000;已付报酬不返还;受伤按非法用工赔偿办法,不低于工伤标准
• 从属性三件套:人身(受管理指挥惩戒)+经济(工资为主要生活来源)+组织(组织体系一部分)
• 劳动关系自用工之日建立,不是签合同之日——劳动法认事实,不认纸
• 骑手:专送(排班/工服/考核)→劳动关系;众包(自由抢单/按单结算)→非劳动关系;扣减服务费是成果违约扣款,不是劳动管理

• 三档是上限不是档位——上限之下任何时长都可约(合同3年,约3个月试用完全合法)
• 不得约定:合同不满3个月 / 以完成任务为期限 / 非全日制
• 同一单位同一劳动者只能约一次;只约试用期的,视为劳动合同期限
• 违法约定已履行:超过部分按转正工资付赔偿金

履行地与注册地标准不一致→按实际履行地

• 标准工时:每日8小时,每周40小时
• 加班:协商;一般每日≤1h,特殊每日≤3h,每月≤36h
• 内容违法的规章制度无效;拒绝违法超时安排≠违纪,更≠"不符合录用条件"

• 劳动者承担违约金全法仅两种:服务期 + 竞业限制,其余约定一律无效("不办交接付违约金"无效)
• 违约金条款无效≠免赔:违法解除/违反保密竞业致损,照赔实际损失(90条)

• 单位38条过错(欠薪/未缴社保等)→劳动者解除:免违约金+拿补偿
• 劳动者39条过错被解除:违约金照付;无过错主动辞职:按未履行部分付
• 服务期锁"人别走",不冻结工资正常调整
• 辞职预告:正式30日书面,试用期3日

"2倍"只跟"违法"绑定——合法1倍,违法2倍,别串线

• 解除=期内被掐断(有意思表示);终止=法定情形到站(期满/退休/死亡/破产宣告,44条)
• 破产重整中裁员=41条解除;破产宣告=44条终止——一字之差是采分点
• 终止也可能给钱:期满单位不续签/降条件续签、破产宣告终止→付补偿(46条)

• 合同三类型:固定期限(无最短限制,8个月也算)/无固定期限/以完成任务为期限
• 双倍工资:未签书面合同,自用工满1月次日起算,封顶11个月;满1年视为已订无固定期限合同
• 工龄合并:非因本人原因换单位→合并计算;自己辞职跳槽→清零

• 派遣单位与劳动者:2年以上固定期限合同(不能任务期限,不能短于2年);无工作期间按最低工资付
• 用工单位:仅临时性/辅助性/替代性岗位;用工比例≤10%
• 派遣单位:行政许可+注册资本≥200万;致损与用工单位连带责任
• 67条自我派遣禁令:看实质控制关系不看名字——控股股东设的派遣公司派回来,违法;对外正经派遣,合法
• 工会:入用工单位的工会(64条)
• 钱的分工:跟岗位走的(加班费/绩效/岗位福利)用工单位出;跟人走的(底薪/社保)派遣单位管(62条)

• 一般:1年,自知道或应当知道权利被侵害起;可中断可中止
• 例外·劳动报酬:在职期间不受1年限制;劳动关系终止→自终止之日起1年
• 双倍工资按普通1年时效(惩罚性质,不算"劳动报酬"),不沾在职豁免
• 小门·工资欠条:可持欠条直接起诉,按普通民事,3年诉讼时效——是"可以"不是"必须",且不掺其他争议
• 做题纪律:先答大门(仲裁前置),再提小门;单选只考大门