社会保障法刷题总结

参保与分账

• 单位职工:单位缴→统筹,个人8%→个人账户
• 个体户/灵活就业自缴:分别记入统筹+个人账户——没有"全部进个人账户"这回事,统筹是共济性的命根子

按月领取与三条出路

• 达龄不足15年三条路:①继续缴费至满15年(一次性趸缴受严格限制,"一次性补缴后按月领"多为错项);②转入城乡居民养老保险(旧称新农保/城居保,2014年已合并);③终止关系,一次性取个人账户,统筹不退
• 三轨地图:职工养老(强制,待遇高门槛高)/城乡居民养老(自愿,个人缴+政府补)/机关事业单位——够不着高轨往低轨接,别让保障断档

病残津贴与死亡待遇(17条)

• 病残津贴三条件:参保+因病或非因工完全丧失劳动能力+未达退休年龄——无最低缴费年限,基金支付
• 因病/非因工死亡:遗属领丧葬补助金+抚恤金(统筹出);个人账户余额继承
• 无"提前领取基本养老金"制度;病退是提前退休后正常领,不是提前领

领取条件(45条)

• ①缴费满1年 ②非因本人意愿中断就业 ③已失业登记且有求职要求

期限三档(46条)

• 应领未领攒着不作废(无时效——就业激励设计,越早就业额度越留得住);再次失业时合并计算,封顶24个月;缴费时间重新计算
• 领取期间医保:失业保险基金替缴,个人不缴,待遇照常(48条)
• 领取期间死亡:停发;遗属领丧葬补助金+抚恤金(51条)

未缴费≠无待遇(41条)

待遇不打折,只是买单人从基金换成单位——单位违法单位挨罚,职工兜底

第三人侵权竞合(42条+司法解释)

• 医疗费:不能双份——第三人不付或无法确定时基金先行支付,再向第三人追偿
• 其余项目(伤残补助等):工伤待遇与侵权赔偿可以双得,不冲抵

因工 / 非因工分水岭

接客户途中交通事故=工作原因,认工伤;"上下班途中非本人主要责任交通事故"是另一条认定路,后续工伤认定章展开

两层退回 + 一面盾

• 13条硬盾延伸:劳动者有42条情形→不得按12条第①项退回;派遣期满的,顺延至情形消失——硬盾照旧挡不住39/40条1、2项的退回
• 退回≠解除:用工单位只有"退货权",解除权在派遣单位;退回情形法定,不许约定扩张
• 三性定义(第3条):临时性=存续≤6个月;辅助性=为主营岗位服务的非主营岗位(需民主程序+公示);替代性=脱产学习、休假期间顶替——主营管理岗(如销售经理)三性全不沾